赵庄煤业公司：“清单+培训”双轮驱动 锻造党务尖兵

     赵庄煤业公司党委紧扣“企航先锋”品牌创建，创新构建党务工作者培育体系，通过精准化管理、专业化培育，全力打造信念坚定、业务精湛、作风过硬的党务工作者队伍，为推动党建工作提档升级注入动能。

   清单化管理压实责任。为了让党务工作者在实践中成长，赵庄煤业公司党委推行“清单工作法”与“五有工作法”，制定下发“三类责任清单”“四级党建工作清单”，将党建工作细化为可量化、可考核、可追溯的具体任务，形成“任务项目化、项目责任化、责任具体化”的工作闭环。“党建工作清单化以后，我们能够精准把握每个阶段的工作重点，责任也明确到了个人，工作起来更有条理，进一步提升了党务工作者的组织协调能力和解决问题的能力。”赵庄煤业党委组织部干事王佳深有感触地说。

  为确保清单落地见效，该公司组建专项督查组，按月核查清单执行情况，建立问题台账并限期销号，对进展滞后单位通报约谈，通过动态督办的“硬约束”倒逼责任落地。

  多元化培训提升能力。赵庄煤业公司党委持续实施“强雁计划”，构建多元化培训体系。线下举办“党务工作大讲堂”活动，邀请专家授课，深入讲解党建知识、党务工作实操技巧等内容；线上搭建“云课堂”，提供丰富的党建课程资源，方便党务工作者随时随地学习；围绕智能化建设等重点工作，采取“面对面帮带、手把手传授”的师带徒模式，促进党务工作者政治素养与业务能力“双提升”；深入开展“亮身份、践承诺、作表率”主题实践活动，引导党务工作者在安全生产、科技创新、降本增效等关键领域发挥作用，推动党建与业务深度融合。